Sådan beder du om lønforhøjelse - selv under en pandemi

Sådan beder du om lønforhøjelse - selv under en pandemi

At tale for dig selv i din karriere er altid en god idé, men hvis du faktisk ikke ved dethvordanat bede om lønforhøjelse, du er ikke alene. På trods af hvad du måske har hørt, er det stadig okay at sidde højt i din bedste skrivebordsstol og bede om en lønforhøjelse lige nu, selv under en global pandemi.

Ifølge en Willis Towers Watson undersøgelse , mens 35 procent af de adspurgte amerikanske arbejdsgivere reducerede deres 2021-lønstigningsbudgetter, holdt 50 procent dem intakte, hvilket betyder, at dollars er der, så længe du beder om dem.


hvad er en guds kvinde

Men at bede om lønforhøjelse er både en kunst og en videnskab. Din timing og måden du behandler emnet på er meget vigtig, især under en krise som pandemien. Men disse praktiske tips og tricks vil gøre det meget nemmere at bede om det, du fortjener.

  • Sådan får du en forfremmelse på arbejdet : Skaf dig et titelspring

8 tips til, hvordan du beder om lønforhøjelse

Gå forsigtigt an til emnet

Selvom de fleste organisationer stadig tilbyder lønforhøjelser, er det langt fra business as usual. Mange virksomheder kæmper stadig økonomisk, og beslutninger om forhøjelser skal træffes omhyggeligt.

Gå til emnet med omtanke og erkend, at tiderne er svære. Forvent ikke et øjeblikkeligt svar. Behandl samtalen som en åben dør, en måde at lade din leder vide, at en lønforhøjelse er noget, du er interesseret i.

Proaktivt kommunikere præstationer

Vent ikke til den dag, du beder om lønforhøjelse, med at tale om dine præstationer. Del dine præstationer tidligt og ofte. Ved at tage denne tilgang, vil din chef allerede være godt klar over den værdi, du bringer, og mere tilbøjelig til at acceptere dit forslag om lønforhøjelse.


Når du kommunikerer dine præstationer, skal du sørge for at fokusere på resultaterne, ikke kun dine aktiviteter.

Vælg din timing med omtanke

Timing er alt, når du beder om en lønforhøjelse. Vent indtil:


  • Du lander en stor aftale eller opnår en stor bedrift
  • Det er tid til din præstationsgennemgang
  • Din rolle har ændret sig, og du har nu fået flere ansvar
  • Du har opfyldt eller overgået mål og præstationsforventninger i løbet af det sidste år
  • Du har nye certificeringer eller uddannelse, der tilfører værdi til din rolle og virksomheden

Ligesom der er gode tidspunkter til at bede om en lønforhøjelse, er der også uhensigtsmæssige tidspunkter at bede om en. Hvis din virksomhed afskediger medarbejdere, er det en klar indikation på, at de ikke er i stand til at give lønstigninger lige nu.

Ung kvinde sidder ved skrivebordet ved hjælp af bærbar computer


(Billedkredit: Getty)

Byg din sag

Hvis du ikke har kommunikeret dine præstationer regelmæssigt, så bliver du nødt til at bygge en sag for din raise. Hvorfor skal du have lønforhøjelse? Har du haft succes med at lede fjernmedarbejdere under hele pandemien? Har du fået nye færdigheder under lockdownen?

Før du tager emnet op, skal du udarbejde en liste over grunde til, hvorfor dit hårde arbejde berettiger en lønstigning. Overvej hvilke af dine færdigheder der er meget efterspurgte på grund af pandemien, eller hvilke af dine talenter der er uundværlige.

neglelak ideer til efteråret

Foretag nogle undersøgelser for at se, hvad andre virksomheder søger, og betal nye ansættelser for en lignende rolle. At have disse oplysninger vil hjælpe dig med at bede om en rimelig lønforhøjelse, der passer til din jobtitel og individuelle ansvar.

Foreslå trinvise stigninger

Hvis din arbejdsgiver tøver med at øge din løn, kan du overveje at foreslå trinvise lønstigninger baseret på opfyldelse af bestemte mål. For eksempel, hvis du når et mål, der giver en vis mængde indtægt, kan du foreslå at få en lille del af denne indtægt.


I tider med usikkerhed kan arbejdsgivere føle sig mere trygge ved at acceptere øget kompensation baseret på reelle indtægtsresultater. Det begrænser deres risiko, og alle parter vil få gavn!

Hav en plan B

Selvom det er velfortjent, er din arbejdsgiver måske ikke i en økonomisk position til at give dig en lønforhøjelse. Men det betyder ikke, at du skal gå tomhændet derfra. Har du en backup-plan – hvad kan virksomheden ellers tilbyde dig?

Måske et børnepasningsstipendium, der ville give dig mulighed for at fokusere på arbejde, mens dine børn går i skole på afstand i år? Hvad med en flexkonto eller at forhandle lidt ekstra fri for at forbedre balancen mellem arbejde og privatliv?

Disse muligheder virker måske ikke lige så fordelagtige som en lønforhøjelse, men de kan gøre dit liv bedre og give dig mulighed for at gå væk med en belønning for alt dit hårde arbejde.

Vær forberedt på at forhandle virtuelt

På grund af social distancering skal du muligvis forhandle en lønforhøjelse på afstand. Et virtuelt møde har i dette tilfælde både fordele og ulemper.

Virtuelle møder gør det svært at opbygge tillid og præcist at læse et rum.MenFjernmøder giver mulighed for at få alle parter involveret i beslutningsprocessen. Du kan fremføre din sag over for de personer, der betyder mest og måske ellers ikke har været i stand til at deltage i et personligt møde.

Virtuelle møder betyder også, at du kan referere dine noter uden at være for oplagt og forhandle fra et behageligt sted.

Være sikker

Uanset hvilken tilgang du beslutter dig for at tage, så gør det med tillid. Dit hårde arbejde skaber resultater for din arbejdsgiver. Du tilføjer værdi til virksomheden, så hvorfor skulle du ikke blive kompenseret for det?

Selvom din arbejdsgiver ikke kan give dig en lønforhøjelse på dette præcise tidspunkt, er det vigtigt at huske, at et 'nej' ikke betyder 'aldrig'. Når timingen er rigtig, kan du nærme dig emnet igen.